2018年吉林靖宇县人民医院招聘专业技术人员公告

为提高医院服务水平，解决科室人员不足问题，经院党委会研究决定，经请示县政府同意，参照《吉林省事业单位人员招聘暂行办法》，拟面向社会公开招聘编外聘用制工作人员，现将有关事宜公告如下:

　　一、招聘计划

　　本次招聘岗位共4个，人数18名。具体招聘岗位及条件详见(附件1)《2018年靖宇县人民医院公开招聘专业技术人员岗位设置一览表》。

　　二、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、用工方式

　　招聘用工方式为劳动合同聘用，首期签订3年用工合同。

　　四、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，组织纪律性强。

　　2.有较强的语言表达和文字综合能力，能够熟练使用现代化办公设备。服从岗位调配,执行力强。

　　3.身体健康，五官端正，体态匀称，思维敏捷，无药物过敏史、无传染病、遗传病及其他不宜从事临床及护理工作的疾病，聘用后能胜任夜班并独立完成本职工作。

　　4.热爱临床及护理工作，具有扎实的临床及护理专业知识，工作责任心强，对临床及护理事业有坚定的意志。

　　5.学历、招聘岗位要求的全日制学历(不包括成人教育、函授、业余大学、自考等学习方式)及报考年龄详见《靖宇县人民医院公开招聘工作人员岗位设置一览表》(附件1)

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.曾被开除公职或受过党纪、行政处分尚未解除处分的。

　　3.有违法违纪嫌疑正在接受调查的。

　　4.按照法律规定不得聘用的其他情形人员。

　　(三)回避情形

　　应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应予回避。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名方式：现场报名(每名考生只能报考一个岗位)。

　　2.报名时间：2018年9月3日--9月11日。上午：9:00—11:30，下午13:30-16:30。(不含节假日)

　　3.报名地点：靖宇县人民医院门诊部四楼--人力资源部。

　　4.报名证件：本人近期小2寸正面免冠彩色(红底)同版照片4张;身份证、户口本、学历证书原件及复印件(应届毕业生需提供学校学历证明、有工作单位人员提供单位同意报考证明)、护士执业证书、医师专业资格证书、医师执业证书、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;报名登记表一式二份

　　(二)资格审查

　　靖宇县人民医院人力资源部(护理部、医务科协助)负责资格审查，若考生信息失真，一律取消报考资格。

　　(三)报名时面试初审

　　报名时由县医院人力资源部、医务科、护理部对报名人员进行面试初审，如面试初审通过者，将通知其进行考试。

　　(四)开考比例

　　本次招聘，各岗位均不设开考比例。

　　(五)考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　1.笔试：100分。笔试为闭卷形式，不设及格线(笔试成绩取小数点后两位)。

　　2.面试：100 分。面试采取结构化面试形式，按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选按1：3的比例分岗位确定面试人选。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试应聘者个人形象、语言表达能力及对待医疗、护理工作内涵的理解、思维与应变力等方面进行。面试不设及格线(面试成绩取小数点后两位)。

　　笔试、面试时间、地点另行通知，请随时关注考务网站。

　　(六)成绩核算

　　总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，满分100分，及格分数线60分。计算总成绩时，保留小数点后两位。按照计划招聘数1:1的比例，从高分到低分分岗位确定拟体检人选(若总成绩出现并列情况，优先录取中共党员，政治面貌相同的，优先录取笔试分数高者，笔试分数相同的，按国家排序学校第一学历高者)。

　　(七)体检

　　参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定进行体检，费用由应聘者本人承担。对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分排名依次递补。

　　(八)考察

　　由本单位对体检合格的拟聘人员进行考察，内容主要包括考生遵纪守法、学习或工作表现、以及是否需要回避等。

　　(九)公示

　　由靖宇县人力资源和社会保障局发布招聘公示。公示时间不少于5个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(十)其他事宜

　　1.资格审核贯穿报名、考试、聘用工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

　　2.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检等环节的，均视为自愿放弃应聘资格。

　　六、待遇管理

　　(一)签订合同

　　聘用后签订劳动合同，(一式二份，聘用单位、应聘者本人各执一份)，试用期三个月，试用期后经考核不合格的予以解聘。

　　(二)薪酬待遇

　　1、试用期，

　　(1)全日制本科及以上学历人员，每月薪酬按人社局核定本科学历标准发放，(含单位应缴纳各项保险费)。

　　(2)大专学历人员，每月薪酬按2000元发放，(含单位应缴纳各项保险费)。

　　2、试用期后，能独立胜任本岗位工作，薪酬按在职职工同岗位人员核算(含单位应缴纳各项保险费)。

　　(三)人员管理

　　靖宇县人民医院负责管理所招聘人员。

　　七、信息发布政策咨询及监督举报

　　吉林省靖宇县人力资源和社会保障局网站

　　吉林人才网

　　政策咨询电话：

　　靖宇县人民医院人力0439—7919022

　　监督举报电话：

　　靖宇县人力资源和社会保障局监察室0439—7265886