为加快我市人才队伍建设，拟面向社会公开招聘高层次人才，现公告如下：
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、引进岗位计划（共13名）
具体要求详见《2020年度瑞昌市“绿色通道”引进高层次人才计划表》（附件1）。
三、招聘条件
招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。
（一）应具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；未参加过任何非法组织；具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有岗位所需要的其他条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
（三）学历、专业、年龄及其他条件
1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为30周岁及以下（1989年7月以后出生），35周岁及以下（1984年7月以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
2.学历条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位要求。报考者取得学历（或学位）的时间须为报名结束之前，但对国家统一招生的全日制普通高校2020年毕业生，如能在2020年9月之前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（或学位）报考。
专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件2）执行。目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询各用人单位，由用人单位报县人社局同意后，方可报考。
3.其他条件：
在职人员报名条件：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
四、引进程序
（一）发布公告
招聘公告发布在九江市人力资源和社会保障网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、瑞昌政府网（www.ruichang.gov.cn），后续各个环节发布的公告，由瑞昌政府网（www.ruichang.gov.cn）发布。
（二）报名及资格初审
1.报名时间：2020年7月14日9：00至17：30时止。
2.报名方式：现场报名。一人限报一个岗位。报名地点：瑞昌市人力资源和社会保障局人事股（瑞昌市人社局大楼五楼，浔阳东路100号）。联系电话：07923606153。
3.报名事项及要求：报名考生需在九江市人力资源和社会保障网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、瑞昌政府网（www.ruichang.gov.cn）发布的招聘公告中下载《2020年度瑞昌市“绿色通道”引进高层次人才报名表》（附件3），在电子稿中填好个人有关信息，打印一式两份。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
本次考试实行诚信报名，考生在报名时要填写诚信报考承诺书（附件4），如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。
4.资格初审：资格初审在报名当天同时进行，由领导小组办公室负责。所有报名考试的考生均参加资格初审。
资格初审时，考生须携带报名表、毕业证、学位证、学历认证证明或带有二维码的学历证书电子注册备案表、身份证等原件及复印件，近期免冠2寸彩照2张。
在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）还须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。
留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报名考生可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
国家统一招生的全日制普通高校2020年应届毕业生，由于资格审核时还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表（附件5）。
资格初审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
5.面试人员的确定：面试工作由领导小组统一组织。如岗位资格初审合格人员与该岗位计划数不超过1：1，则不进行面试，由领导小组办公室负责组织体检。对体检合格的考生，由领导小组办公室负责组织考察,主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察合格者，公示期满无异议，办理聘用手续；考察不合格者，取消拟聘用资格。如岗位资格初审合格人员与该岗位计划数超过1：1，则岗位资格初审合格人员直接进入面试。
6.领取面试准考证：具体事宜另行在瑞昌政府网（www.ruichang.gov.cn）发布公告确定。
《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检、考核等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。
（三）面试
1.面试时间及地点：另行发布公告确定（网址为：瑞昌政府网（www.ruichang.gov.cn）。
2.面试内容及形式：面试采取结构化面试方式，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在10分钟，总分100分。面试采取现场评分，考生得分为考官评分去掉一个最高分和一个最低分后的平均值（成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入），考生面试成绩，当场向考生宣布。根据岗位计划数1︰1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定体检拟入闱人员。
3.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。
面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
4.拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。
（四）体检
面试后即进入体检程序，由领导小组办公室负责组织。体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因自动放弃、体检不合格等原因产生的岗位缺额，按岗位空额1:1的比例从高分到低分依次递补，符合条件者参加体检。
（五）考察
体检合格人员进入考察。考察由领导小组办公室负责组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由领导小组办公室按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。
（六）公示、聘用
面试、体检、考核工作结束后，确定拟聘人员，并将名单在瑞昌政府网（www.ruichang.gov.cn）上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，经瑞昌市人社局同意并报九江市人社局审核盖章备案后，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、聘用办法及待遇
被聘用人员属全额拨款事业单位编制专业技术人员，参加岗前培训后实行一年试用期制度。试用期满，考核合格予以正式聘用，服务期不少于五年。
六、回避制度
按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。
七、有关要求
（一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。
（二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。
（三）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
咨询电话：07923606153（人社局）
07924222557（卫健委）
07924227171（应急局）
07924212247（科技局）
此公告由瑞昌市引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。
瑞昌市人力资源和社会保障局
2020年7月3日
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