为加强青年人才战略储备，根据中共三门峡市委办公室、三门峡市人民政府办公室《关于印发<三门峡市“名校英才来峡”计划工作方案>的通知》(三办〔2019〕17号)和中共湖滨区委、湖滨区人民政府《关于实施“智汇湖滨”名校英才引进工程的意见》(三湖发〔2019〕4号)，决定面向社会公开引进一批德才兼备、素质优良的人才，助推“五个湖滨”建设，为全区经济社会持续健康发展提供人才支撑和智力支持。
一、引进范围和计划
本次引进人才30名，具体岗位及人数详见《2020年“智汇湖滨”名校英才引进工程招聘岗位需求一览表》(见附件1)。
(一)湖滨区党政机关事业岗位20名
1.国内“双一流”建设高校(42所一流大学建设高校，95所一流学科建设高校对应的建设学科，不含其分校、网络学院、独立学院、合作办学学院。)具有普通全日制本科学历的2020届优秀毕业生(取得相应学历学位)。
2.国内“双一流”建设高校(不含其分校、网络学院、独立学院、合作办学学院。)具有研究生以上学历的2020届优秀毕业生(取得相应学历学位)。
(二)湖滨区乡(含涉农街道)事业岗位10名
引进国内高校具有普通全日制本科以上学历(本科毕业生需为高考时本科一批次录取，不含委托培养、定向培养)的2020届优秀毕业生(取得相应学历学位)。
二、报名的资格条件
(一)具有下列资格条件人员可以报名：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;
2.所学专业、学历符合引进要求;
3.身体健康，符合公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质;
4.在2020年8月31日前取得毕业证书和学位证书;
5.博士研究生学历的，年龄要求在35周岁以下(1985年8月31日以后出生);硕士研究生学历的，年龄要求在28周岁以下(1992年8月31日以后出生);本科学历的，年龄要求在25周岁以下(1995年8月31日以后出生);
6.岗位所需的其他条件;
7.具备以下条件之一的，优先聘用：
(1)中共党员(含预备党员);
(2)校级及以上“优秀学生干部”的获得者;
(3)校级及以上“三好学生”及国家、省级奖学金获得者;
(4)取得各类职(执)业资格证和专业技术职务任职资格证的人员。
(二)有下列情形之一的人员不能报名:
1.三门峡市辖区内机关事业单位在编、在岗工作人员，在服务期内的特岗教师、“三支一扶”等服务基层人员。
2.凡在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员。
3.处分期未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
4.《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用情形的，不得报考。
三、引进程序和方法
本次人才引进工作，按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行：
(一)报名。报名时间：2020年8月25日至9月4日。采取网上报名的方式进行。网上报名截止时间为9月4日18:00。符合条件的应聘人员要根据《2020年“智汇湖滨”名校英才引进工程招聘岗位需求一览表》(见附件1)条件要求，明确报考岗位，如实填写《“智汇湖滨”名校英才引进工程报名登记表》(见附件2)、《“智汇湖滨”名校英才引进工程报名基本信息表》(见附件3)发送至湖滨区人才招聘办公室邮箱(zhhbbgs@126.com)，邮件名称统一为“××(报考代码)××学校××(姓名)××(专业)”。并打包上传①考生身份证(正反面);②教育部学籍在线验证报告;③学历、学位证书(暂未获得证书的考生需提供学校教务部门出具能按期获得证书的证明);④获得的各类资格认证、表彰奖励证书;⑤近期2寸彩色免冠照片(照片必须为单色(蓝色)背景，jpg格式);⑥报考湖滨区乡(含涉农街道)事业岗位的本科应届毕业生需由毕业院校出具本科一批次录取证明(加盖学校招生办公章)。发送后必须打电话确认报名成功。
(二)资格审查。对报考人员的资格审查贯穿引进工作的全过程，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其应聘资格。报名截止后，由区委人才办、编办、人社局对报名人员进行资格初审，初审结束后，电话通知初审结果。初审合格人选确定为面试人选，面试时间、地点另行通知。
(三)考试。本次人才引进考试采取面试方式进行。相同报考代码的拟聘用人选与面试人选比例原则上不低于1:3，达不到1:3的，组织该报考代码内现有所有通过初审人员参加面试，面试成绩必须高于本场全体考生面试成绩平均分，方可进入下一环节。
所有确定的面试人选，统一组织参加面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责的基本素质和能力，主要包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调等方面的能力。
面试满分100分，面试原始成绩当场公布。
最终面试成绩采取“二次平均法”计算(见附件4)，考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。
面试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
(四)体检。根据所报考岗位、专业类别的拟聘用名额，相同报考代码的考生，按照面试有效成绩从高分到低分按1:1.5比例确定参加体检人员，末位成绩并列的，一并列为体检对象。
体检有关事宜参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可在相同报考代码考生中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格者按相同报考代码考生面试有效成绩从高分到低分等额确定考察对象，组织进行考察。
(五)考察。考察的主要内容包括：思想政治表现，道德品质，业务能力，遵纪守法等情况，工作或学习表现，应聘资格条件等方面内容，考察实行责任制，严格程序，严肃纪律，确保考察工作公平公正。
考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，可在相同报考代码考生中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。
经考察合格的，确定为拟引进人选;考察不合格的，取消引进资格。
(六)公示和聘用。经考察合格者，报区委常委会议研究确定后，在湖滨区人民政府网站面向社会进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后，正式录用。按照《事业单位人事管理条例》相关规定，用人单位与拟引进人才签订不少于5年服务期承诺协议，3年内不得调动，5年内不得调离湖滨区或辞职。如违约承诺协议，将按照有关规定进行处理，由此产生的一切责任和后果，由引进人才本人依法承担。
四、相关待遇
(一)工作待遇。正式引进人员按照《事业单位人事管理条例》实行聘任制，签订聘用合同，解决财政全供事业编制，列入湖滨区优秀年轻干部储备库。工资、福利、保险等待遇按国家规定执行，试用期为1年。优秀者根据相关规定可转任为公务员。
(二)生活补贴。引进的“双一流”建设高校人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：应届本科毕业生补贴300元/月，应届硕士研究生补贴600元/月，应届博士研究生补贴1000元/月，发放期限为3年。
五、其他
引才工作由湖滨区委人才工作领导小组办公室组织实施，负责解释。
本次引才工作有关面试、体检和考察等信息，均通过湖滨区人民政府网站(http://hubin.smx.gov.cn/)发布，请报考人员及时关注、查询。
涉及人才引进政策咨询，网上报名，资格审查等联系电话为：0398-3058983。
咨询时间为工作时间(工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。
中共湖滨区委人才工作领导小组办公室
2020年8月24日
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