因工作需要，广州开发区才汇创业服务有限公司(以下简称“才汇创服”)受广州开发区市政设施管理中心委托，面向社会招聘合同制编外聘用人员。由于招标采购岗在录用公示期间放弃录用资格，后序人选放弃政审资格，现将该岗位重新发布招聘信息，欢迎符合条件的应聘者积极投递简历并请认真阅读每条信息，有关事项公告如下：
一、招聘原则
秉承公平、公正、公开、竞争、择优的原则，采用对应聘者进行综合评估的方式进行考评。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想素质好，政治觉悟高。
2.身体健康，具备良好的身体素质和心理素质。
3.具有较强的学习能力及独立工作能力。
4.持有广东省专业技术资格证书(持省外专业技术资格者，参照(粤人社发﹝2010﹞306号)申请确认广东省专业技术资格证);或满足全日制本科，并满足1年内可申报认定初级职称条件的相关专业学历与学位证的条件(详见附件1)。
5.年龄在35周岁以下(含35周岁，计算截止到2020年6月30日止)，具有中级以上职称者可放宽至40周岁。
(二)资格条件和岗位条件
资格条件和岗位条件详见附件1。
(三)报名限制条件
具有以下情形之一的，不接受其应聘申请：
1.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;
2.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;
4.有参加法轮功或其它邪教组织经历的;
5.从事过危害国家安全活动的;
6.道德品质上有劣迹行为的;
7.法律、法规规定的其他情形。
三、报名方式
(一)报名时间
2020年8月27日至2020年9月2日
(二)报名方式
1.对意向岗位可通过以下方式进行报名：
方式一：登陆“黄埔人才服务网”(http://www.hprcfw.com/)，进入招聘中心页面，找到您要申报的岗位进行报名;
方式二：登陆“前程无忧网”(https://jobs.51job.com/all/co5209915.html)，找到您要申报的岗位进行报名;
方式三：报名者将个人简历(简历中必须有近照)发到邮箱(chfwwbb@163.com)，邮件主题：招聘岗位名称+姓名;
2.为了有效收到简历，建议三种方式同时进行(每人仅限申报一个职位)。
3.联系电话：020-82151560。
(三)资格审查
才汇创服按规定对报名者的材料进行资格审查，各岗位审查符合报名条件人数达到1：3比例方可面试。
四、面试、体检、组织考察说明
(一)面试
1.面试主要考察应聘者的政治思想水平、综合分析、解决问题、语言表达、人际协调、仪表举止等方面的能力，同时考察应聘者与岗位的适配度。
2.面试环节总分为100分(以各面试官评分的总和取平均分)。
3.由才汇创服通过电话、短信或邮件方式对应聘者传达面试通知;面试时间与面试地点另行通知。
4.面试者须下载并填写《广州市开发区区市政设施管理中心2020年公开招聘编外合同制工作人员报名登记表》(附件2)，报到时交予工作人员。
(二)体检
1.按面试分数由高到低择优筛选人员名单，被选定人员须进行体检。
2.体检参照事业单位公开招聘人员体检的通用标准执行，费用由应聘者自理。
3.应聘者须按规定提交公立三甲(或公立三级)医院开具的入职体检报告。如出现应聘者体检不合格或因个人原因放弃体检等情况，不予录取，并按面试成绩排序依次补充录取对象。
(三)组织考察(政审)
1.体检合格者需携带本人居民身份证、学历证、学位证、学历学位鉴定证明、无犯罪记录证明，同时提交计划生育情况证明原件与复印件各一份参加资料送审，由才汇创服收集相关资料并进行初审，广州开发区市政设施管理中心负责复核。
2.未通过政审或未在规定时间内提供复审资料的，取消拟聘用资格，按面试成绩排序依次递补录取对象。
五、公示与聘用
(一)公示
通过拟聘用人员在广州市黄埔区人民政府网面向社会公示5个工作日，公示无异议后，按照规定办理聘用手续。
(二)聘用
拟聘用人员由才汇创服以电话和邮件的形式通知，与广州开发区市政设施管理中心按照劳动合同法有关规定签订劳动合同。
(三)试用
1.聘用人员实行劳动合同制管理，试用期满并考核合格后方为正式录用
2.首次签订劳动合同期限为三年，其中试用期二个月，如试用期内出现拟录用人员因个人原因或考核不合格离职导致岗位空缺，将按面试成绩排序依次补录符合岗位人选。
八、福利待遇
按照黄埔区人社部门关于编外聘用人员待遇的相关规定执行薪酬标准，享受社会保险、住房公积金和带薪年假等福利待遇。
九、注意事项
1.请应聘者在报名的同时及时准备学历及学位、无犯罪记录证明等相关资料。
2.应聘者在资格审查、体检、政审时所提供的证件不齐或不符合要求，将被取消面试、组织考察、拟聘用资格。应聘者填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，当即取消面试和聘用资格;如已签订聘用合同，招聘单位可当即无条件解除劳动合同并保留追究权利。
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